Contributo Tfr dovuto all'INPS: indicazioni sulla base di calcolo

Restano invariati criteri e modalità di calcolo del Tfr per i lavoratori che hanno scelto di mantenere il trattamento di fine rapporto in azienda.
L'obbligo di versare al Fondo di Tesoreria presso l'Inps il Tfr dei lavoratori che hanno scelto di mantenerlo in azienda non ne modifica i criteri e le modalità di calcolo. Lo sottolinea il "Principio n. 9" elaborato dalla Commissione per i principi interpretativi delle leggi in materia di lavoro - istituita dalla Fondazione Studi del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro - con il quale la Commissione, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali formatisi in materia, fornisce alcune indicazioni per il calcolo della quota da versare.In particolare, il documento precisa che per i rapporti inferiori a 15 giorni non vi è una base di calcolo su cui calcolare il contributo, mentre in caso di inizio del rapporto o di interruzione dello stesso nel mese, se la prestazione risulta di durata uguale o superiore a 15 giorni, deve essere assunta come base di calcolo in ogni caso la retribuzione mensile virtualmente dovuta per il mese intero di lavoro. I compensi con periodicità plurimensile, maturati in due diverse annualità (come ad esempio la quattordicesima), sono computati nella retribuzione dell'anno di erogazione, mentre la retribuzione erogata in ritardo e gli arretrati dovuti per effetto di sentenze o conciliazioni e rinnovi contrattuali con decorrenza retroattiva sono computati unitamente alla retribuzione del periodo cui si riferiscono.
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fonte: Portale Lavoro, Ipsoa Editore